Довало в работе с молодыми спе- циалистами Молодежное объеди- нение. ОАО «Сургутнефтегаз», разделяя принципы социальной ответственности, в рамках заключенного коллективного договора предоставляет работникам.

Компания строит свою работу в регионах деятельности на принципах социального партнерства, взаимовыгодного сотрудничества и стремится стать полноценным участником экономической жизни на всех территориях своего присутствия. С органами власти регионов заключаются соглашения о социально-экономическом сотрудничестве, в рамках которых реализуются конкретные социально-экономические проекты.

образец договора по 44 фз с единственным поставщиком до 100 тысяч

Наряду с выполнением производственных программ, полной и своевременной уплатой налогов, сохранением и созданием новых рабочих мест компания оказывает регионам содействие в развитии малого и среднего бизнеса, вносит существенный вклад в развитие инфраструктуры городов и районов, оказывает поддержку учреждениям образования, культуры, здравоохранения. Характер, объемы и направления социальных инвестиций на территории деятельности дочерних предприятий определяется конкретными региональными потребностями и условиями. Основные параметры оговариваются в соглашениях о сотрудничестве, заключаемых компанией с администрациями регионов.

Реализуются эти соглашения в виде собственных проектов компании, а также в виде совместных проектов с органами местного управления, общественными и коммерческими региональными организациями. Многие годы компания поддерживает развитие традиционных промыслов коренного малочисленного народа ханты, проживающего на территории деятельности ОАО «Сургутнефтегаз». Семьям ханты выделяется транспорт для вывоза заготовленной продукции, закупаются и безвозмездно выделяются лодки и лодочные моторы, снегоходы, горюче-смазочные материалы, дизельные электростанции; оплачивается обучение детей ханты в высших и средне-специальных учебных заведениях, обеспечивается лечение таежных жителей в лечебных учреждениях и санаториях России.

Одной из важнейших составляющих успешного развития бизнеса в современных условиях является высокий уровень культуры производства. В ОАО «Сургутнефтегаз» вопросам повышения уровня культуры производства уделяется особое внимание. В компании реализуется комплекс технических, организационных, санитарно-гигиенических мероприятий, которые обеспечивают благоприятные для организма человека условия труда. Это способствует повышению качества каждой стадии производственного процесса, всей технологической цепочки в целом и, безусловно, качества конечной продукции.

Для обеспечения оптимальных социально-бытовых условий работающих на месторождениях создан мощный социально-бытовой комплекс. Это современные административно-бытовые корпуса в цехах добычи и на производственных базах, здания межсменного отдыха персонала с необходимым набором санитарно-бытовых помещений и комнат отдыха, наличие спутникового телевидения, столовые, работающие в режиме трех- и четырехразового питания. Сеть предприятий общественного питания компании позволяет обеспечить сбалансированным, рассчитанным с учетом физического труда и климатических факторов питанием 100% сотрудников, работающих на производственных базах, промыслах, буровых и в трассовых условиях.

Бригады, деятельность которых носит разъездной характер, или работающие на отдаленных объектах, обеспечиваются жилыми вагонами-домами, вагонами-столовыми и другими передвижными объектами социальной инфраструктуры, включая бани, сауны, прачечные, сушилки для спецодежды. Большое внимание в компании уделяется содержанию территорий производственных и социально-бытовых объектов. Для заинтересованности обслуживающего персонала в благоустройстве вверенных им территорий в ОАО «Сургутнефтегаз» проводится конкурс на образцовое содержание территории.

Ежегодное проведение конкурса позволило повысить уровень благоустройства территорий общежитий как в населенных пунктах, так и на месторождениях. Компания занимает призовые места в городских, окружных и всероссийских конкурсах «Территория образцового содержания». Культура производства обеспечивает высокую производительность труда производственного и управленческого персонала и, в конечном счете, высокое качество труда самих работников, их удовлетворенность процессом и конечным результатом своей деятельности. ОАО «Сургутнефтегаз» стремится содействовать развитию массового спорта, популяризации здорового образа жизни среди персонала компании.

Сургуте и Сургутском районе силами компании построены и открыты для занятий физкультурой и спортом сотрудников и членов их семей, жителей региона 22 спортивных объекта, включающих в себя 14 спортивных залов и 8 спортивных комплексов с тренажерными залами и бассейнами, один из которых имеет ледовое покрытие. Созданная спортивная база обеспечивает условия для занятий по 20 видам спорта.

заявление о выдаче замене паспорта форма 1-п

Спортивные залы и комплексы компании ежемесячно посещают более 18 тысяч работников акционерного общества и членов их семей. Каждый год в компании проводится более 500 турниров и первенств по различным видам спорта. Доброй спортивной традицией стала организация спартакиад среди структурных подразделений, руководителей, ветеранов, работников автомобильного транспорта, семей сотрудников. Свыше 13 тысяч человек из 52 структурных подразделений компании ежегодно принимают участие в этих соревнованиях. Дети сотрудников акционерного общества занимаются в пяти отделениях Спортивной школы олимпийского резерва «Нефтяник» (г.

Почему так случилось

Сургут) такими видами спорта как мини-футбол, хоккей, плавание, лыжный спорт, бокс. Число воспитанников школы растет с каждым годом. В настоящее время в ней тренируются 1 178 юных спортсменов - олимпийская надежда Сургутнефтегаза. Предметом постоянной заботы компании являются ветераны и пенсионеры.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР СУРГУТНЕФТЕГАЗА:

При этом ОАО «Сургутнефтегаз» оказывает содействие в решении насущных жизненных проблем не только своим бывшим работникам, но и сотрудничает с региональными советами ветеранов войны и труда во всех регионах своей деятельности, с «Фондом Победы», Фондом геологов-первооткрывателей, Фондом. Муравленко, Обществом ветеранов Минэнерго России, ветеранами Горного дела, Комитетом ветеранов войны и военной службы, Советом ветеранов войны и труда северных территорий - в общей сложности более чем с 20 ветеранскими организациями. В ОАО «Сургутнефтегаз» около 15 тысяч неработающих пенсионеров, из которых более 10 тысяч человек проживает в г.

В числе бывших сотрудников компании - 424 ветерана Великой Отечественной войны и 1 668 инвалидов войны и труда.

приказ о переходе на профстандарты на предприятии образец

Согласно Коллективному договору ОАО «Сургутнефтегаз» для работников, ушедших на заслуженный отдых, участников инвалидов войны и труда предусмотрено немало льгот и гарантий. Среди них - выплата материальной помощи к праздничным датам, предоставление оздоровительных путевок, проведение косметического ремонта квартир, оплата коммунальных услуг и абонентской платы. В 1992 году было создано Общество неработающих пенсионеров, которое призвано способствовать решению вопросов защиты прав интересов пожилых людей, улучшению их социального положения, практической, психологической и социальной поддержке пенсионеров, их активному участию в жизни общества.

образец благодарственного письма за спонсорскую помощь

Инициативы Совета Общества, направленные на поддержание социально-культурной активности пенсионеров, участие ветеранов труда в жизни своего предприятия, находят всестороннюю помощь и поддержку ОАО «Сургутнефтегаз». При Обществе неработающих пенсионеров действуют клубы по интересам, организованы группы здоровья и кружки художественной самодеятельности. ОАО «Сургутнефтегаз» считает своим гражданским долгом участие в создании и сохранении духовных и социальных ценностей общества.

Реализуя проекты в сфере меценатства и благотворительности, компания строит свою работу не на эпизодических проявлениях доброй воли, а на принципах перспективного, долговременного сотрудничества с национальными центрами искусства и культуры, общественными фондами и организациями социальной защиты, а также на основе реализации системных программ адресной помощи социально незащищенным группам населения. На протяжении многих лет компания сотрудничает с Государственным академическим театром.

Вахтангова, Государственной Третьяковской галереей, Сургутским художественным музеем. При поддержке компании творческие коллективы этих культурных центров России реализовали десятки различных проектов, направленных на развитие национального искусства. Нефтеперерабатывающий завод компании имеет многолетние дружеские связи со многими профессиональными творческими коллективами Санкт-Петербурга.

Методы управления персоналом на предприятии ОАО "Сургутнефтегаз"

Это Малый драматический театр, Театр Европы, Театр музыкальной комедии, Большой симфонический оркестр Санкт-Петербургской филармонии. Во Дворце культуры завода открыт виртуальный филиал Русского музея. Около 400 тысяч произведений всех видов и жанров, созданных на протяжении тысячи лет, доступны всем жителям г. Важным направлением благотворительной деятельности ОАО «Сургутнефтегаз» является работа по развитию образовательных учреждений, укреплению и развитию их учебно-технической базы, оказание адресной помощи детям-сиротам, интернатам для детей, относящихся к малочисленным народам Севера, многодетным семьям, детям, нуждающимся в дорогостоящем лечении.

Компания ежегодно помогает представителям различных конфессий, направляя средства на строительство и восстановление храмов, мечетей, поддержку деятельности религиозно-просветительских общественных организаций. Более 17 лет под патронажем компании работает Городская благотворительная общественная организация поддержки социально незащищенных граждан «Забота», под опекой которой находится 1 657 многодетных и малообеспеченных семей, 500 инвалидов, 148 из которых - дети. ГБОО «Забота» организует работу по оказанию помощи подопечным в приобретении средств реабилитации, в ремонте квартир, установке телефонов, по предоставлению адресной материальной помощи, выделению бесплатных лечебных путевок детям-инвалидам, оплате обучения одаренных детей из многодетных семей.

Инвалиды, как взрослые, так и дети, имеют возможность обучаться на курсах пользователей ПК, пользоваться услугами социальной лавки. Все виды предоставляемых подопечным ГБОО «Забота» льгот закреплены коллективным договором. ОАО «Сургутнефтегаз» на протяжении ряда лет участвует в реализации социальных проектов ХМАО-Югры - оказывает помощь в проведении окружной конференции молодых специалистов, конкурсов «Золотое будущее Югры» и «Черное золото Югры», поддерживает общественную организацию коренных малочисленных народов Севера «Спасение Югры». Система управления охраны труда компании направлена на реализацию комплекса социально-экономических, технических, санитарно-гигиенических, правовых и организационных мероприятий, которые обеспечивают безопасность работ и способствуют сохранению здоровья наших сотрудников.

Проведение экспертизы промышленной безопасности технических устройств и сооружений опасных производственных объектов, отработавших нормативный срок службы. В ОАО «Сургутнефтегаз» организована система контроля состояния условий и охраны труда, пожарной безопасности в подведомственных структурных подразделениях. Ежегодно компанией реализуются программы по профилактике производственного травматизма, ведется постоянный контроль над ходом их выполнения.

Реализация мероприятий, направленных на улучшение состояния условий и охраны труда, - существенная часть коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз». Их осуществление позволило за последние годы добиться значительного снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда на рабочих местах. Обучение охране труда и промышленной безопасности проводится в Центре политехнического обучения (ЦПТО) и его филиалах - в классах, оснащенных современными системами обучения, и учебных полигонах, где на практике отрабатываются передовые и безопасные приемы труда.

Анализ управленческой деятельности компании ОАО "Сургутнефтегаз" Особенности управления производством и системы управления персоналом Характеристика социальной политики предприятия и методов управления маркетингом Оценка платежеспособности предприятия

Особое внимание в ОАО «Сургутнефтегаз» уделяется работе по приведению условий труда работников в соответствие с действующими санитарными правилами и нормами, гигиеническими нормативами, что позволяет планомерно снижать количество рабочих мест с вредными условиями труда. Ведется планомерная работа по комплексной аттестации рабочих мест. Компания располагает собственной лабораторией, осуществляющей замеры опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

По результатам инструментальных замеров условий труда производится оценка рабочих мест на предмет их соответствия предъявляемым к ним гигиеническим критериям. Сотрудникам, чей труд связан с вредными и опасными условиями, работающим на открытом воздухе в экстремальных климатических условиях, в напряженном вахтовом режиме, ежегодно предоставляется возможность отдохнуть и поправить здоровье как в санаториях компании, так и на российских и зарубежных курортах по льготным путевкам. Наличие в составе компании собственной швейной фабрики, занимающейся пошивом спецодежды, позволяет не только оптимизировать затраты на ее приобретение, но и обеспечивать работников комфортной одеждой, максимально защищающей от неблагоприятных погодных условий.

Она изготавливается с учетом специфики каждого вида работ и климатических условий Севера. По итогам конкурса «Здоровье и безопасность-2007», проводимом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, ОАО «Сургутнефтегаз» присуждены золотые медали и дипломы лауреата конкурса в номинациях «Обучение в области обеспечения безопасных условий труда» и «Профилактика и реабилитация здоровья работающих в неблагоприятных условиях труда», диплом лауреата конкурса в номинации «Средства индивидуальной и коллективной защиты».

В целях обеспечения дополнительных социальных гарантий и создания условий стабильности трудового коллектива ОАО «Сургутнефтегаз» действует Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Сургутнефтегаз». Пенсионная схема, реализуемая совместно с НПФ «Сургутнефтегаз», предусматривает установление гарантированного размера пожизненной негосударственной пенсии работнику, получившему соответствующее право, при его увольнении в связи с выходом на пенсию.

Первые выплаты негосударственных пенсий бывшим работникам ОАО «Сургутнефтегаз» состоялись в 1999 году. В настоящее время более 15 000 бывших работников ОАО «Сургутнефтегаз» получают негосударственную пенсию. Финансирование негосударственных пенсий осуществляется за счет сформированных НПФ «Сургутнефтегаз» пенсионных резервов. Источниками формирования пенсионных резервов являются пенсионные взносы и доход, получаемый фондом от размещения пенсионных резервов. Негосударственный пенсионный фонд «Сургутнефтегаз» создан в 1995 году. ООО «Сбытовое объединение «Псковнефтепродукт».

НПФ «Сургутнефтегаз» осуществляет деятельность в соответствии с бессрочной лицензией, выданной Министерством труда и социального развития 26 апреля 2004 года №22/2, предоставляющей право осуществления деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию(ОПС). В настоящее время НПФ «Сургутнефтегаз» - один из крупнейших негосударственных пенсионных фондов РФ как по размеру имущества для обеспечения уставной деятельности, так и по размеру сформированных пенсионных резервов, что позволяет Фонду гарантировать полное и своевременное исполнение взятых на себя обязательств по выплате пенсий.

Размер имущества для обеспечения уставной деятельности НПФ «Сургутнефтегаз» составил 13 388 368 тыс. Размер пенсионных резервов НПФ «Сургутнефтегаз» - 3 541 654 тыс.

Анализ управленческой деятельности компании ОАО "Сургутнефтегаз" Особенности управления производством и системы управления персоналом Характеристика социальной политики предприятия и методов управления маркетингом Оценка платежеспособности предприятия

В том числе получающих негосударственную пенсию - 16 601 человек. Количество застрахованных лиц по договорам ОПС - 1 033 человека. На счета клиентов по договорам обязательного пенсионного страхования за 2010 год начислен инвестиционный доход - 9,42% годовых. В целях обеспечения дополнительных социальных льгот, гарантий и компенсаций, а так же для создания условий стабильности трудового коллектива проводится добровольное страхование работников ОАО "Сургутнефтегаз" от несчастных случаев на производстве.

Методы управления персоналом на предприятии ОАО "Сургутнефтегаз"

Страховая защита сотрудников компании от несчастных случаев на производстве организована с 2008 года по профессиям из числа наиболее подверженных риску производственного травматизма и обеспечивается за счет ежегодно выделяемых акционерным обществом средств на эти цели. Так же для дополнительной страховой защиты работников за счет средств компании проводиться медицинское страхование на период зарубежных командировок на случай заболеваний и несчастных случаев.

Договоры страхования заключаются с ООО "Страховое общество "Сургутнефтегаз", что позволило десяткам работников получить дополнительное страховое обеспечение при наступлении страховых случаев.